El grafólogo en la empresa y la obtención de la prueba escrita.

Grafología laboral es una técnica altamente especializada basada en la psicología escrita, que cada vez tiene más uso entre las empresas Españolas, por su fiabilidad como herramienta de conocimiento personal.

El Grafólogo evalúa comportamiento, carácter y aspiraciones del candidato en la empresa, afinando un mejor perfil-tipo cualificado y acorde a los valores y necesidad a cubrir por la empresa.

En la escritura se analizan todo tipo de elementos que según el puesto y el postulante serán acordes o no: La presencia de un gesto tipo fuerte o dominante, la independencia del escritor o la capacidad de liderazgo y sociabilidad no siempre es válido para todos los puestos de trabajo, pues lo que en  directiva puede ser un aspecto necesario, en otro nivel inferior en jerarquico, puede ocasionar disputas al no tener la preparación necesaria o choques por incompatibilidad de caracteres.

Como ves, la escritura dice mucho del escritor…

Debe estar el Grafólogo presente ante la prueba…?

Es la pregunta que más hacen las empresas que utilizan mis servicios por primera vez y es sin duda muy razonable.

Depende del tipo del proceso, planificación, reclutamiento y las fases.

En las iniciales, rápidas y de descarte masivo, SÍ debe estar presente el grafólogo/grafóloga ya que es fácil encontrar los mínimos por donde podemos comenzar a filtrar y seleccionar la prueba.

Pero cuando se buscan las mejores competencias, cualidades y talento, lleva más tiempo el estudio por profundidad y elaboración del informe final, ya que suelen ser finalistas con una preparación en igualdad de condiciones o experiencial.

En este caso es necesario que el Grafólogo esté presente ante la prueba requerida y adquisición del material para su posterior estudio?

La respuesta es NO.

Suelen ser procesos escalonados y siempre según la forma de actuación de la empresa, departamento o personal que esté liderando el proyecto.

• En la primera entrevista para un mejor filtrado.
• Descarte de los 3-5 seleccionados por competencias técnicas ya siendo evaluados y entrevistados como finalistas.
• En Jefaturas o ascenso de directivas
• Un mejor conocimiento del personal ya en activo en la empresa.

Y siguiendo unas pautas necesarias que se le aporta a la persona encargada de recoger las muestras de estudio (documento escrito) como son:

• Tener un adecuado espacio y comodidad para el escritor.
• Material suficiente y en perfecto estado (bolígrafos, papel en blanco no pautado y que le sirva de base…)
• Escrito en presencia (no sirve que lo traigan desde casa)
• Observar alguna anomalía si la hubiese…
• Muestra de 15-20 líneas mínimo en redacción espontánea y firmada al finalizar (A veces en esta prueba escrita se evalúa al mismo tiempo la Experiencia, Técnicas o Conocimientos del candidato).

No es necesaria mi presencia.

 

Normalmente, se recogen las muestras escriturales y se entregan al grafólogo para su estudio.

Un Grafólogo presente, si va a evidenciar ciertos datos que nos aporta mayor rapidez en el análisis o mejor dicho, puede despejar ciertas dudas que nos preguntamos cuando no estamos delante del escritor, pero nunca son imprescindibles para el estudio ni existenciales para el grafólogo/grafóloga profesional en su informe.

Enfrentarte al reto de la carta manuscrita, sin conocimiento de quién es el autor ni que potencial tiene para el puesto seleccionado, es un momento de trabajo interior para el profesional: en objetividad, neutralidad y honradez en pensamientos.

Si bien es cierto que la grafología es una ciencia auxiliar técnica, medible por trazos y rasgos diferenciadores, el papel del grafólogo/grafóloga no es menos simple que ser imparciales a la hora de tratar las letras y armar el informe final libre y sin ningún tipo de prejuicio ó creencia personal errónea.